行政法律

甲有限公司有股東A、B、C、D四人，由A擔任公司董事及法定代理人，但甲公司經營不善、長期虧損，實際上也處於未營業狀態，但A消極不召開股東會討論公司的存續問題，其他股東B、C、D希望趕快止損結束掉公司，有何權利可以行使？

性別平等工作法對於性騷擾的定義，規定於第12條第1項：「本法所稱性騷擾，指下列情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」若雇主、主管利用職務上指揮、監督機會為之者，則屬於權勢性騷擾。

據新聞報導，柯文哲「疑似」向各大老闆收大筆現金，但沒有將錢存入民眾黨或其競選總統的政治獻金專戶內，直到柯文哲的USB被檢方扣押檢視後，才發現此事。

甲公司對於員工留職停薪的申請，均依勞基法規定辦理，但公司認為員工留職停薪就應該真的停止工作休息，不應該在留職停薪期間擅自在其他公司任職，所以該公司人事管理規則規定：「同仁於留職停薪期間，未經核准擅就他職，則視同離職。」擬制員工發生上開情事時視同辭職，此人事規定是否有效？

法院開庭時應予錄音，而「法庭錄音錄影及其利用保存辦法」第8條第1項、第2項規定：「當事人及依法得聲請閱覽卷宗之人，因主張或維護其法律上利益，聲請交付法庭錄音或錄影內容時，應敘明理由，由法院為許可與否之裁定。法院受理前項聲請，如認符合聲請人要件，並在聲請期間內提出，且就所主張或維護法律上之利益已敘明者，除法令另有排除規定外，應予許可。」當事人若有取得法庭錄音之正當理由，可向法院申請法庭錄音光碟。

我們不時在新聞上看到建築物外牆磁磚掉落、造成他人財產或生命、身體安全危害的事件發生，許多老舊建物外牆的磁磚剝落，但未見建物所有權人有做任何的維護或處置，抱持著僥倖心態放任磁磚掉落，使經過的民眾暴露在風險之下。

警察為了追捕開車逃逸的犯嫌，警察欲持槍射擊汽車輪胎，但不慎射偏，子彈射到隔壁停等紅綠燈的民眾汽車，導致民眾需要額外花錢修復車輛，此種損失可否請求警方補償？

京華廣場取得840%的容積率，依檢察官偵辦及法院裁定羈押的相關新聞資料可知，司法單位目前認定京華廣場容積率「違法」，市長柯文哲、副市長彭振聲明知容積違法仍積極介入，犯「圖利」罪之嫌疑重大，而檢察官目前積極追查行賄、收賄的事證，朝違背職務收賄罪的方向偵辦。