行政法律

八月 08

羽球鷹眼系統產生的圖像，是否具有著作權？

在網球、羽球比賽中，已廣泛使用「鷹眼系統」來判斷球是界內、界外，當選手不服裁判的界內、界外判決時，可以提出挑戰，而以鷹眼系統顯示的結果為準。在東京奧運中，李洋、王齊麟最後奪冠的界內球，鷹眼系統產製的最後界內圖片，有許多二創商品，而任何人就鷹眼系統產生圖片加以二創，是否有著作權的問題？

八月 07

雇主提供勞工的薪資明細，至少應記載何項目？

勞動基準法第23條規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」

七月 31

加班費何時付？雇主沒在次月支付加班費就違法嗎？

某A公司是於每月5日發薪（這個月發上個月工作的薪水），但公司對於加班費的給付時間則不固定，有時候是3個月一次給付前3個月累積的加班費、有時候是4個月給付前4個月累積的加班費。

七月 27

外勤業務、司機沒有進公司，如何留下出勤紀錄？可以順勢不打卡嗎？

甲公司備有打卡鐘讓員工上、下班時打卡，以留下出勤紀錄，打卡制度在內勤行政人員方面固無問題，但甲公司有諸多業務，而業務常在外拜訪客戶，如果還要進辦公室打卡，會嚴重影響效率，所以老闆也不會要求業務一定要進公司打卡，老闆也很自豪自己讓業務不需打卡，這是一個福利。但老闆沒想到的是，這已經違反勞基法，而且一次就會被罰至少9萬元。