行政法律

甲為公車司機，而每班次之間大約有半小時的班距間隔時間，依公司的規定，這段期間是甲可以自由活動的，但甲認為半小時的時間太短了，也不能做什麼事情，認為自己是待命備勤，而且自己也會熱車巡油水、整理車輛，向公司主張此種班距時間應屬工作時間，應該要給付工資或加班費，甲的主張是否有理由？

某甲在網路上購買「北一女學霸考試筆記」，但看了看覺得這筆記不適合自己，不如再轉賣或送給別人好了，於是把買到的這套筆記賣給某乙；又或者其他同學看到某甲有買筆記，基於好奇心，希望某甲把筆記分享給同學們看看，於是甲把整本筆記拍照，再把照片傳到班上的Line群組中。

電動自行車（微型電動二輪車）是現在市面上的常見產品，也是婆媽用來買菜、接小孩的實用工具，我們仔細看業者在規格說明中，關於極速一欄會標註時速小於25公里，此類車輛在道路交通管理條例上係規類為「慢車」，而慢車違規的處罰金額會比較低。

你委託的律師是真的嗎？是否確實具有執業資格呢？過去發生過很多起民眾以為自己委託的「律師」是真律師，事後才發現根本不具有律師資格，因而權益受損的案例。要委託一位律師之前，不妨花個1分鐘查詢這位律師是真律師還是假律師。

相信許多人都知道，女性員工每月可請生理假一次，且雇主應發予半薪之薪資，其依據為性別工作平等法第14條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」而且依同法施行細則第13條之規定，雇主不得要求員工須提出「因月經來致工作有困難」之證明文件。

我們知道，刑法第293條、第294條遺棄罪的成立，須以被害人屬「無自救力人」為必要，所謂無自救力，係指「沒有自己維持生存的能力，且處於有生命危險的狀態」。

《案例1》A受雇於甲公司，擔任會計人員，因為A係初任此類工作，而且前手未詳細交接，導致A在任職前三個月中，發生了幾次帳目登載錯誤的情形，甲公司於是以A不能勝任工作為由解僱A，解僱是否合法有效？

2022年的松山信義議員選舉結果，國民黨王鴻薇高票連任，而二度參選的吳崢再次以396票的差距成為落選頭，可謂十分悲情。而王鴻薇隨即投入臺北第三選區的立委補選，若王鴻薇成功當選，勢必會辭去議員職位，吳崢可以遞補嗎？