何謂「承攬」？與委任、僱傭有何不同？

民法第490條規定：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」從上開條文可知，承攬契約之承攬人，其所負的給付義務內容，重在「完成一定的工作」。

因承攬契約重在工作的完成，所以定作人也只重在承攬人的成果，至於是否是承攬人親自完成，則在所不問，所以像坊間營造廠商建築房屋，營造廠都會有水電、消防、燈具等小包商，共同完成房屋，就是所謂的次承攬，除非當事人契約有特別約定，不然都是允許的。

承攬、委任、僱傭契約的異同

這三種契約類型，都帶有「提供勞務」的特徵，不過還是有以下的不同：

• 在僱傭契約，其勞務提供的型態係以「時間的長度、時段」來界定勞務範圍，從事約定之勞務，且受雇人係受雇主之指揮監督，不要求完成一定之工作或工作量。
  例如：上班族只要有出勤，不管工作表現如何，僱主就必須付給員工薪水。
• 而在委任契約，係以一定「事務」界定應提供之勞務範圍，而提供勞務之時間、地點、方法，係由受任人來判斷決定，且不要求受任人就其勞務之提供須有一定之成果。
  例如：當事人委任律師處理訴訟案件，律師係基於專業判斷，於受任該審級盡力處理，但不保證提供勝訴結果。
• 而在承攬契約，跟委任契約一樣，有約定處理一定之事務，而提供勞務之時間、地點、方法，係由受任人來判斷決定 ，但不同點在於，承攬人對於該事務須「完成一定之工作」，意即，有約定一個承攬人必須完成之「工作成果」。
  

  例如：公司向○○印刷廠訂製名片一批，此種為買賣及承攬之混合契約，而其結果在於○○印刷廠須交付符合約定品質之名片。