全勤獎金、團體獎金、績效獎金是否屬於工資？

勞工舊退休金、資遺費、加班費、勞保投資級距等事項，都是以平均工資來計算，但雇主對於勞工的報酬給付名目五花八門，一些獎金、津貼是否屬於工資，雇主、勞工可能認知不同，會影響平均工資的計算結果，最常見的全勤獎金、團體獎金、績效獎金，性質是否屬於工資呢？

最重要的工資判斷基準，就是此項報酬「是否謂勞工因工作而獲得」之性質，意即付出勞力才能獲得者而言，且係經常性而非臨時性之給予者。

全勤獎金

全勤獎金係以勞工出勤狀況而發給，若請事假就無法領取全勤獎金。故全勤獎金具有因工作而獲得報酬之性質，屬於工資。實務上均無爭議。

行政院勞工委員會87年9月14日台勞動二字第040204號函。

團體獎金

事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之體獎金，仍與勞工工作有關，如係經常性按月而非臨時性之發給，亦屬於工資。

行政院勞工委員會87年8月31日台勞動二字第036795號函。

績效獎金

績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，應屬於工資範疇。

行政院勞工委員會87年8月20日台勞動二字第035198號函。

但上開函釋係主管機關見解，法院不一定採取，事實上，若績效獎金每月數額不一，有時可領到、有時領不到、數額差異較大，法院可能認為不具經常性給予之要件，會認定不屬於工資。