勞工因不歸責事故而無法準時上班，不應視為遲到或曠職

內政部74年10月28日台內勞字第351447號函釋：「未備有交通工具之事業單位員工搭乘其他交通工具上班，途中若發生不可歸責於員工之事由因而遲到，除經雇主查明有虛偽表示者外，應不視為遲到或曠職，至工資是否照給，若事業單位工作規則或勞動契約有規定者，從其規定；若無規定者，應由勞資雙方自行協商。」

依上開函釋意旨，如果員工在上班途中發生不可歸責於己的交通事故，或有其他不可抗力事由導致遲到，雇主不能視為其遲到或曠職（意即不能懲處或扣發全勤獎金），但如果沒有特別約定的話，對於遲到時數，雇主可以不發給工資。