勞工年滿65歲，就一定要退休嗎？

我們習慣覺得，65歲就是退休年齡，而年滿65歲就該退休了，但如果還有工作能力、想要繼續工作可以嗎？雇主是否可以僱用年滿65歲的勞工呢？

並無強制勞工年滿65歲一律退休的規定

勞動基準法第54條第1項規定：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。」

本條規定，是指勞工年滿65歲者，雇主「得」強制其退休。其強制退休權在雇主，但對於年滿65歲，體能尚可，仍有工作意願之勞工，事業單位如認為有繼續僱用之必要時，仍可續予僱用，並無年齡上之限制。所以勞基法沒有強制勞工一定要於65歲退休。

總統於113年7月31日公布之勞動基準法第54條第2項規定：「前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。」較舊法來說，增訂了65歲退休年齡可由勞資合意延後之。

不過這個修法，只是把過去一貫的實務見解明文化而已。