勞工接受職前訓練期間，是否具有僱傭關係？

甲應徵錄取某美容SPA公司，依公司規定，需要先接受二週的職前訓練，訓練期間並不支薪，不過係由公司負擔全部訓練費用，且職前訓練甲只需要學習，還不需要從事工作。

而甲在職前訓練期間，下課回家途中發生車禍，甲主張為職災、向勞保局投訴公司沒有幫他保勞保，甲的主張是否有理由？

職前訓練期間，若勞工無提供雇主勞務，則尚未成立僱傭關係

最高法院98年度台上字第1276號民事判決：「民法第四百八十二條規定：稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。而勞動基準法所規定之勞動契約，乃當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，由他方給付報酬之契約。換言之，受僱人於勞動契約有效期限內，有為雇主提供勞務之義務。倘該勞務之性質，必須經特殊訓練及格後始能提供，僱用人為將來能由特定受僱人提供該當之勞務，方為職前必要之訓練，則於訓練期間內受僱人既無提供勞務之可能性，除非契約有特別約定外，即難謂於職前訓練期間，雙方間已有勞動契約關係存在。」

勞工在職前訓練期間，並不需要接受雇主的指揮從事勞務，而是學習、訓練，則在職前訓練期間，尚未成立僱傭關係，所以雇主並無為勞工投保勞保的義務，以旨例而言，甲在下課返家途中發生車禍受傷，也非屬職業災害。

不過，如果雇主在職前訓練期間，已有請勞工實際從事工作，例如邊做邊學等等，因為勞工已經有受雇主指揮監督的事實，則已成立僱傭關係。