勞工是否一定適用「颱風假」？颱風假有薪水嗎？

直轄市、縣（市）首長宣布放颱風假，其依據為「天然災害停止上班及上課作業辦法」，發布、通報停止上班及上課，不過其直接效力範圍，也僅限於公務人員、教師，並不直接適用於民間企業（勞工），所以民間企業還是可以正常營業、請勞工上班的。

颱風來襲，勞工可不出勤的法規依據

勞動部頒布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點規定：

天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：

1. 勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
2. 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
3. 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。」

由以上規定，勞工在首長宣布停止上班、上課時，勞工就可以自己決定不上班，雇主不得因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處分。此外，雖然居住或上班地區未宣布停班停課，但從居住地到上班地的途中，會經過宣布停班停課縣（市）時，也可以自己決定不上班。

行政院勞工委員會98年9月14日勞動二字第0980083610號函釋：「天然災害發生時（後），如有天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第 6 點各款所列情形，致勞工遲到或未出勤者，雇主如據以扣發勞工全勤獎金、強迫員工以事假或其他假別處理，均屬違反勞動基準法規定。」

勞工在首長宣布停班停課時，不上班，雇主可不發工資；上班也可不發加班費

颱風來襲的自然災害，不能歸責於雇主，而勞動契約的本質，就是勞工付出勞力而獲取工資，若勞工自己決定不上班，則勞工就沒有付出勞務，因此雇主即可不發當天工資。

且颱風假其實不是假，而是避免上班危險的一個避險措施，所以勞工在首長宣布停班停課時，還是去上班，老闆也不用付加班費。

雖然天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7點規定：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。」但只是「宜」而非「應」，所以都只是「建議」雇主照給薪資、給加班費，但雇主並不受此種建議幹話條文的拘束。