勞工留職停薪復職後，特休假天數如何計算？

勞工因故留職停薪，其留職停薪前後之工作年資應合併計算。所以復職當年度之特別休假，依其工作年資及勞基準法第38條規定計給。（行政院勞工委員會92年1月15日台勞動二字第0920002588函釋）

所以勞工留職停薪復職後，特別休假年資並不會歸零重新計算，仍會合併其年資。所以只有在換工作、或在原雇主處離職後再復職的情形，才會重新計算。

而復職當年度的特別休假幾天呢？如果復職當年度非完整年度，則依比例計算其特別休假之天數。例如員工年資6年（依勞基法第38條規定，特休假每年度15日），復職時處於當年度第3個月，則該年度特休假為13日【計算式：15日×（10月/12月）＝12.5日，四捨五入後為13日】。