勞工確認僱傭關係存在勝訴，應向勞保局繳回失業給付

員工遭雇主違法解僱時，可向法院提起「確認僱傭關係存在」之訴，主張雇主解僱不合法（解僱無效），並請求雇主讓勞工復職並給付在此之前的工資。

而勞工被違法解僱時，仍可能先向勞保局請領失業給付以度燃眉之急，但如果之後確認僱傭關係存在獲得勝訴，代表解僱無效、自己並未失業，已領到的失業給付是否應予返還呢？

如解僱（非自願離職）事實已不存在，應返還已領取之失業給付

就業保險法第23條規定：「申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請領失業給付。前項爭議結果，確定申請人不符失業給付請領規定時，應於確定之日起十五日內，將已領之失業給付返還。屆期未返還者，依法移送強制執行。」而同法第11條也規定，請領失業給付的前提須為「非自願離職」。

但為了保障勞工，在確認僱傭關係存在訴訟進行中時，勞工仍可先領取失業給付。但如果法院判決解僱（資遣）不合法、確認僱傭關係繼續存在，就代表已經沒有「非自願離職」的事實，此時就必須將已領取之失業給付返還，若未返還，勞保局可移送行政執行。