勞工積欠雇主借款未還，可否直接從工資預扣？

勞工A債台高築，向好心的老闆B借款20萬元，承諾三個月內會還清，但三個月到了之後，A遲遲沒有還款，A開了一張20萬元的本票給老闆，請求老闆再給時間，老闆B因此又再給予A三個月的時間，A還是沒有還半毛錢。

老闆B忍無可忍，向法院聲請本票裁定獲准，接著把A下個月薪水4萬元全部扣下抵債，A很生氣，向勞工局檢舉老闆B扣發工資，老闆B對員工扣發薪資來抵償借款，是否違反勞基法？

已屆清償期之借貸、不當得利確定債權，雇主可預扣工資

勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

本條規定僅限制雇主不能預扣勞工的工資，作為「違約金」或「損害賠償」的費用，而雇主對勞工的其他債權則不在此限。

換句說說，勞動基準法第26條之規定，僅限雇主不得以勞工工資作為違約金或賠償費用而已，至於雇主因其他原因事實而取得對勞工之確定、已屆清償期之債權者，如借貸、不當得利，雇主是可以預扣工資的，可依民法第334條之規定主張抵銷，而無勞基法第26條規定禁止之適用。

》臺灣高等法院臺中分院95年度勞上易字第25號民事判決：「至上訴人辯稱薪資債權依勞動基準法第二十六條之規定，依債之性質不得抵銷等語。然依勞動基準法第二十六條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，僅限僱主不得以勞工工資作為違約金或賠償費用而已，至勞工因其他原因而取得者，如借貸、不當得利等，雇主並非不得預扣工資。」