勞資合意終止僱傭契約範例（雇主給付金錢）

員工離職，可能會涉及非自願或自願的爭執，除了是否須給付資遣費之外，更麻煩的是，若員工認為資遣違法而提起確認僱傭關係存在之訴時，更是使雇主陷入不確定的風險。所以雇主若能給付一定金額給員工並簽立協議書，可以有效解決以上問題。

勞資離職協議書範本

協 議 書

為○○○（下稱資方）與○○○（下稱勞方）合意終止勞動契約事宜，約定條款如下：

1. 雙方合意終止勞動契約，資方應給付勞方新臺幣○○○元，並於簽立協議書後○日內匯入勞方之薪資轉帳帳戶。
2. 除前條金額外，雙方確認已無其他基於勞動關係所生之待處理事項，勞方對資方亦無其他金錢請求權（包括但不限於工資、加班費、獎金、資遣費等）。
3. 勞方不得再就雙方勞動關係有關事項，對資方提出民、刑、行政之告訴、申訴或檢舉；若已提出，則應予撤回。若有違反，勞方應返還第一條金額予資方。
4. 雙方對於本協議內容應予保密，除資方處理人事業務職員、勞方之配偶及三親等以內親屬外，不得洩露予第三人。
5. 本協議書一式二份，由雙方各執一份為憑。

立協議書人

○○○（資方）                   ○○○（勞方）

中    華    民    國         年        月        日