員用雇用、升遷參考生辰八字，構成就業歧視

Youtuber名人Joeman與Ted合開的「超實用買房秘技」線上課程，其中Lesson.5-6風水篇中，二人有以下對話，Ted：「我連自己請人、僱員。」Joeman：「你要看八字對不對？」Ted：「對，如果重要的職務。」Joeman：「主管的話。」Ted：「對，是要看八字的。」由此可知Ted是一個很相信風水、算命的人。

不過，聽到以上對話，不禁令人頭皮發麻，原因並不是覺得Ted是慣老闆（一堆老闆這樣），而是Ted太過於誠實（因為付費課程比較敢講？），講出會被認定為就業歧視的話，且處罰不輕。

對求職人、員工，以生辰八字作為僱用或升遷的考量因素，違法

就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

生辰八字要算得準，必需要有「出生年月日時」、「性別」、「出生地」等資訊，與就業服務法第5條第1項所列舉的「出生地」、「性別」、「年齡」有關，僱用員工、員工升遷的考量因素，若納入生辰八字，以法律層面來看，是與員工的工作能力、表現無關的因素，會造成求職人或受僱人因生辰八字的因素，而失去在工作上與其他人公平競爭的機會，屬於就業歧視。

構成就業歧視的處罰

就業服務法第65條第1項、第3項規定：「違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第一項第二款、第七款至第九款、第十八款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。違反第五條第一項規定經處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主管機關應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」

就業服務法、性別工作平等法對於就業歧視的處罰非常重，都是30萬元起跳，而處罰的都是傻傻把心裡想法說出來的老闆，而擺明有就業歧視之嫌，但口頭及文字不會留下任何紀錄，卻不會被處罰。但不論如何，現行法規的處罰，即為30萬元起跳，非常得重，老闆講話真的要很小心。