實習律師是否為勞工？是否適用勞動基準法？

除非你是法官、檢察官、6年以上的公設辯護人、軍法官轉任律師，不然在取得律師執照前，都要經歷至少5個月的實習階段，大部分實習機會都還是在傳統的律師事務所，而實習律師的身分很尷尬，是否適用勞基法及其他勞動法令呢？

徵實習律師要不要揭露薪資範圍？

例如某事務所刊登廣告誠徵實習律師，不過於應徵廣告中不揭露薪資範圍，但依就業服務法第5條第2項第6款規定，該職缺經常性薪資未達每月4萬元須公開揭示或告知求職者薪資範圍，可處6萬元至30萬元罰鍰，而實習律師的薪資，多半都落在2萬5千元至3萬元之間，如果實習律師為勞工，那律師事務所就違法了。

不過指導律師可能會認為，實習就是學習，跟學徒一樣，是來學東西的，本來就不一定要提供薪資，實習律師的身分不是勞工，並無必要於徵人廣告中揭露薪資。

實習律師是否為勞工，如何判斷？

針對這個問題，法務部曾經函請行政院勞工委員會（勞動部前身）表示意見，勞委會意見略為：實習律師原則上應屬學習之目的，但如果於實務訓練期間，有受指導律師之指揮監督為勞務提供之可能或事實，應具僱傭關係。係採個案事實認定的方式為之。

不過實務上，大部分的實習律師於實習期間，均有固定上下班時間（固定工時），且撰寫書狀、協助處理案件，有具體分配工作，仍受指導律師之指揮監督，就應認定具有僱傭關係，其身分應為勞工，適用勞動法令，例如加班費、基本工資、徵人應揭露薪資範圍（除非實習律師薪資有4萬）、投保勞保、提撥勞工退休金等。

如果實習律師非勞工，有何權益保障？

如果實習律師不受指導律師指揮監督為勞務提供，而以學習技能為目的，非屬勞工，則其身分為勞基法第64條至69條之技術生（主管機關公布之技術生訓練職類編號114為法律事務，即為實習律師），實習律師仍受以下法規的保障，但實務上，也沒看過律師事務所有依技術生之法規辦理...。

勞基法第65條規定：「雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。」但實務上，幾乎沒有實習律師與指導律師簽書面契約的，就算有，也沒聽過有事務所送主管機關備案的。此外，也必須給予非勞工身分之實習律師生活津貼。

勞基法第66條規定：「雇主不得向技術生收取有關訓練費用。」聽過付費實習嗎？付費實習是違法的。

勞基法第68條規定：「技術生人數，不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者，以四人計。」如果指導律師雇用的勞工不足4人，則指導律師同一時間，只能請一位實習律師，要同時請到二位實習律師，則雇用的勞工人數要達8人。

以上規定違反者，可處2萬元至30萬元之罰鍰。

另外，技術生（實習律師）也準用勞基法關於工時、休息、休假、職災補償、勞工保險的規定。