工讀生（按時、按日計酬勞工），是否也有休息日規定的適用？

一例一休施行後，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，雇主是不能要求勞工在例假加班的，但休息日則可以在勞雇合意的狀況下加班，但雇主須給付更高額的加班費。這對於正職員工（每週正常工時40小時）較好理解，而每週正常工時不到40小時的工讀生是否也適用此規定呢？

例如：大學生A是工讀生，時薪160元，每週固定勤5天，每天工作3小時，一週只出勤15小時，未達法定正常工作時數40小時，雇主要A在休息日上班3小時，除了每小時的時薪外？是否應額外給加班費呢？

按時計酬（按日計酬）之部分工時勞工，亦有休息日規定之適用

凡適用勞動基準法之事業單位僱用之勞工（包括工讀生、部分時間工作者等）均受勞基法規定的保障。部分工時勞工如於法定休息日出勤工作，即使當週的工常工作時間未達40小時，仍應依休息日出勤工資加給標準計給工資。

勞動基準法第24條第2項規定：「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」

勞工在休息日工作之工資：在2小時以內者，按原本每小時工資×2.333倍發給；逾2小時部分，按原本每小時工資×2.667倍發給。

以旨例來說，A休息日上班3小時可領到的報酬為：（160元×2.333×2小時）＋（160元×2.667×1小時）＝746.56＋426.72＝1,173元（四捨五入）。