提出辭職但老闆不准怎麼辦？

勞工想離職，但雇主不放人。遇到這種情形怎麼辦呢？有時候勞工是基於人情，暫時不離職，但如果在法律層面的話，勞工不需要擔心無法離職的問題。以下介紹勞工離職的權利以及該注意的事項。

勞工離職是否須經過雇主同意？

依民法第488條規定，勞工可以隨時終止和雇主的勞動契約，所謂終止，就是辭職的意思，終止後就不需要再為雇主服勞務。而勞工的終止勞動契約之權，是「形成權」，意思就是只要離職通知到雇主時，就發生終止勞動契約的效力，不需要經過雇主的同意。

不過需要留意勞基法預告期間的規定，就是應於離職前提早預告雇主，依服務年限而有不同長度的預告期間，主要是給予雇主找新人的時間：

• 繼續工作未滿3個月：不須提前預告。
• 繼續工作3個月以上未滿1年：於10日前預告。
• 繼續工作1年以上未滿3年：於20日前預告。
• 繼續工作3年以上：於30日前預告。

而勞工預告期屆滿後，就可以直接離職，與交接是否完成？雇主是否已找到新人？均無關係。

違反離職預告期間，離職是否有效？

不過勞工就算違反預告期間（就是現在就要走，怎樣！），離職還是有效的，頂多是雇主可請求勞工賠償因此所生之損害。

提出離職的方式？

而提出離職的方式，並非要式行為，口頭當然也可以，不過要留要證據的話，可以用Line、簡訊、辭呈、存證信函（存證信函證明力最高）的方式。