業務緊縮、虧損時，解雇本國或外籍勞工是否有先後順序？

依就業服務法規定，雇主應優先聘僱本國籍勞工，但雇主可能覺得外勞（移工）可能比較任勞任怨、薪資待遇要求也比較低，如果公司營運因為業務緊縮或虧損，不得不斷尾求生資遺勞工時，或許會打算解資遺本國籍勞工，因為可以省比多錢，但同時有外籍勞工和本國籍勞工，先資遣本國籍勞工是合法的嗎？

應先徵詢本國勞工是否願意從事外國勞工所從事之工作

雇主同時僱有我國人及外國人為其工作時，如果外國勞工所從事的工作，是本國勞工可以從事且有意願從事時，為貫徹保障國民工作權之精神，雇主不可以終止與本國勞工之勞動契約而繼續聘僱外國勞工，以免妨礙本國人之就業機會，有礙國民經濟發展及社會安定。就是不能選擇先資遺本國籍勞工的意思。

故雇主依勞動基準法第11條第2款規定，欲以業務緊縮、虧損為由資遣勞工時，應先徵詢本國勞工是否有意從事外國勞工從事的工作，若本國勞工同意，雇主應資遣外國勞工、留下本國勞工，若未踐行上開程序，資遣應為無效。

》參考實務見解：最高法院94年度台上字第2339號民事判決