發薪日遇到假日，雇主可以順延到上班日再發薪嗎？

許多公司行號係於每月1日或5日發放員工薪水，但像是今年，1月29日到2月6日之間都是農曆春節放假日，若未預作準備，可能無法於1日或5日準時發放薪水，雇主可否主張順延到上班日2月7日再發薪呢？

發薪日若為假日，並非延後發薪的理由

勞雇間約定的發薪日，除非原本已有遇假日順延的約定，否則約定是哪一天要發薪就是那一天，不能因為假日就順延，否則雇主就違反法勞動基準法第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」的規定。

所以遇有發薪日為假日的情形，除非另外徵得勞工同意順延，不然就還是要在該假日給付薪水，或是提前發放薪水，才不會違法。

未準時發薪，雇主會有什麼不利結果

行政處罰方面

依勞動基準法第79條規定，未按時發薪者，可處2萬元至100萬元罰鍰。次依同法第80條之1規定，勞工局會公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

勞雇關係方面

凡雇主違反勞動法令而有害於勞工權益之虞者，勞工即可依勞動基準法第14條第1項第6款、同條第4項準用同法第17條之規定，勞工可直接終止勞動契約離職，同時可向雇主要求給付資遣費。縱使雇主嗣後有補足薪水亦然。