育嬰留職停薪，是否須以書面申請？使用Line算是書面嗎？

依性別工作平等法第16條的規定，勞工若任職滿6個月，在小孩滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪至小孩滿3歲為止（雇主不得拒絕），期間以2年為限。

而申請留職停薪的形式是否有所限制？以口頭或傳Line訊息給老闆，是否屬於合法「申請」？

留職停薪應以「書面」提出申請

育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項、第2項規定：「受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項：一、姓名、職務。二、留職停薪期間之起訖日。三、子女之出生年、月、日。四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。五、是否繼續參加社會保險。」

由上開規定可知，留職停薪應以「書面」向雇主提出申請，若以口頭方式為之，則非適法，另有法院見解認為L以ine告知不屬於書面（臺北高等行政法院103年度簡上字第104號判決）。不過實務則是允許勞工先以口頭告知、事後再補以書面申請，仍屬合法。

倘若勞工從頭到尾都未曾以書面申請，則雇主拒絕其留職停薪申請時，則雇主並不違反性別工作平等法之規定，因勞工並未以合法方式提出申請。