被公司違法解僱，勞工可以求償慰撫金嗎？

遭到雇主違法解僱的勞工，除了可以透過訴訟請求「確認僱傭關係存在」或「請求資遣費」之外，可否另外主張人格權受損之「慰撫金」呢？

關於此問題，大部分實務見解係採否認定，少數見解則採肯定說，說明如下。

肯定見解的理由

實務少數的肯定見解，判決雇主應給付慰撫金的案例，認為勞工受損害的是其「名譽權」（在同事間的評價）的狀況。

如果僱主用不實理由解僱勞工，而且發佈獎懲公告，使同事誤認該勞工有表現不佳、行為不當，可認為對於勞工在職場上的人格評價受貶損，公司應賠償慰撫金。

所以肯定見解，也不是針對被解僱的精神痛苦在賠償慰撫金，而是僱主在解僱的時候，把不實的解僱事由發布出去進而侵害勞工的名譽，所以才判決應給付慰撫金。

否定見解的理由（通說）

雇主違法解僱，僅生勞動法的效果（復職、補薪），尚不至於使勞工另外取得對雇主的民事損害賠償請求權。

意即，縱使解僱事由不存在、違法解僱，勞工的權利是爭執解僱有效、無效，以及雇主是否應准許其復職、補償未領取之薪資等，不包含人格權損害的賠償。

除非公司過分惡意造不實解僱事由，並且公告而嚴重損害勞工名譽，才有像肯定說的情形，可以另外請求給付名譽受損的慰撫金。