資遣費請求權時效是5年還是15年？

勞工非自願離職時，雇主應給付勞工資遣費，此為勞動基準法及勞工退休金條例之明文規定，但有時候雇主沒付資遣費，而勞工也沒有留意到，幾年後過去後才想到沒領到資遣費，這時候還可以要求雇主補給資遣費嗎？這個問題涉及到資遣費的請求權時效規定。

勞動法令、民法對於各項勞工金錢請求權之時效規定

除了資遣費外，其他勞工金錢請求權都有明確時效規定，已無爭議：

• 工資：5年。
• 未休假工資：5年。
• 退休金：5年。
• 職災補償：2年。
• 工資補償：2年。
• 勞工保險給付：2年。
• 就業保險給付：2年。

由上可知，勞工相關金錢請求權，都屬於短期時效，而法律並未對「資遣費」請求權有相關時效規定，至此就產生爭議。

資遣費請求權時效究竟是5年還是15年？

關於這個問題，實務尚未有定論，以法院判決來說，採5年或15年時效者均有。

主管機關勞動部函釋係採15年時效說，理由就是法律未規定資遣費請求權時效，則依民法第125條規定，請求權時效即為15年，此見解對於勞工較有利，因為時效很長。（行政院勞工委員會84年9月26日台勞資二字第134376號函釋）

不過有不少法院、學者見解認為，資遣費無請求權時效明文規定係立法疏漏，核其性質，資遣費及退休金均係照顧勞工、依其服務年資所給予之報酬，而退休金之數額通常比資遣費要高，既然退休金請求權時效已規定為5年，依舉重以明輕的法理，資遣費請求權時效應以5年為適當。

此問題既有爭議，對勞工朋友來說，在5年內向雇主（老闆）請求資遣費是最保險的作法，時間拖長除了時效問題外，雇主是否仍在經營或有錢給付，變數也會更大，即時主張自己的權利才是最好的。