車禍休養期間仍領到全薪，可否再求償薪資損失？

甲駕駛汽車，因未注意車前狀況之過失撞傷乙，致下班途中的乙受傷，因而住院治療3個月，出院後醫囑休養1年9個月。乙向其任職之單位請假獲准，於住院休養請假之2年期間受領原有薪資。 乙得否請求甲賠償於請假期間之不能工作損失？

否定說（所得喪失說）

損害賠償之目的，在於填補被害人實際所生之損害，須有具體的損害發生，始得請求損害賠償，至於其損害賠償額之計算，則應以被侵害前與被侵害後之收入或所得之差額，為其損害額，故又稱差額說。故被害人縱然因被侵害而喪失或減少勞動能力，如未發生實際損害，或被侵害前之收入與被侵害後之收入或所得，並無差異者，均不得請求損害賠償。

若以此說，乙在車禍休養期間，雖然無法工作，但公司仍發給全薪，所以乙並沒有所得損失，所以不得向甲再請求不能工作之損失。

》臺灣高等法院暨所屬法院109年法律座談會民事類提案第3號研討結論採此說

肯定說（勞動能力喪失說）

將勞動力視為資本財，而予以評價，因而被害人因身體、健康等遭受侵害，以致勞動能力之喪失或減少本身，即為財產損害，且為積極損害，而非所失利益之消極損害。至於將來可能獲得之工作收入，或平均工資之統計資料，僅為對於勞動能力喪失所為金錢評價。

若以此說，乙休養期間雖然可領取全薪，但不得因薪資未減少即謂無損害，因為乙在此期間的勞動喪力失或減少，也是一個可以請求損害賠償的標的。