雇主提供勞工的薪資明細，至少應記載何項目？

勞動基準法第23條規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」

依勞基法規定，雇主每月發薪時，應提供勞工各項目計算方式明細（例如薪資、加班費、獎金等），且雇主也應將明細備置至少五年，若有違反，可處2萬元至100萬元的罰鍰。

工資各項目明細，應包括何事項？

依勞動基準法施行細則第14條之1第1項規定，雇主提供予勞工的工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：

1. 勞雇雙方議定之工資總額。
2. 工資各項目之給付金額。
3. 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。
4. 實際發給之金額。

可提供紙本、電子檔

依勞動基準法施行細則第14條之1第2項規定，雇主提供的工資各項目明細，可以用紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印資料的方式為之。