雇主跟勞工「約定不保勞保」，雇主如何避險？

有些人欠債不想還錢，為了避免被強制執行扣薪，在找工作時，會跟雇主老闆講說：「欸，我在外面有欠錢，為了不給公司帶來困擾，公司不要幫我保勞保。」雇主當然可以公事公辦，跟勞工講不爽不要做，但臺灣人通常都滿有人情味的，所以許多雇主會答應，僱用這位勞工但不幫他保勞保。

但底下員工達5人以上，依法就一定要幫員工保勞保，但如果沒有投保的原因，是勞工自己主動要求的，雇主可以阻卻違法嗎？勞工嗣後可以主張雇主沒幫自己保勞保而求償嗎？

與勞工約定不保勞保，雇主仍然違法，會被罰

勞工保險條例第6條規定，僱用五人以上之事業單位，雇主應為年滿十五歲以上，六十五歲以下之所有勞工，投保勞保。並無任何經勞工同意（甚至是勞工主動要求）可以阻卻違法的例外規定。

畢竟受僱的勞動工作者，本身就有投保勞保的義務，這是強制性質的保險，不能因為自己不想保就不保（其實勞工故意不投保也是有罰責的，只是執行不確實而已），當然不能以勞工與雇主之間的私下約定，就凌駕於法律規定。

所以縱使是勞工主動要求不保勞保，雇主仍然違法，若查證屬實，主管機關可按「雇主應繳保費」之數額，處以四倍之罰鍰（勞工保險條例第72條）。 

雇主若能證明不保勞保係勞工要求，且勞工願自負責任，雇主免負民事賠責任

雖然勞工保險條例第72條第1項但書規定：「勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」不過假設勞工自己要求不保勞保，而嗣後會因此無法領取勞保給付（例如生育給付、職災給付、育嬰津貼、死亡給付等等），也是勞工預料之事，若勞工嗣後又可向雇主要求賠償未保勞保的損失，顯然有欠公允，也違反誠信原則。

所以如果係勞工主動要求雇主不為其保勞保，即不得再向雇主請求損害賠償（什麼情況可請求勞保損害，請參考文末的連結）。

不過勞資爭議事件，舉證責任幾乎都在雇主身上，所以雇主應事先與勞工白紙黑字約定略以「是勞工主動要求不保勞保，且日後若所致之損失，均不得向雇主請求賠償」，以保護自己。