傳Line辭職有效嗎？

想辭職，但又不敢當面跟老闆或主管講，可以傳簡訊或傳Line跟公司辭職嗎？

辭職，老闆不能不准

民法第488條第2項規定：「僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。」

而且在勞動法令的架構下，勞工可以隨時向雇主表明要離職、直接終止僱傭關係，因勞工終止勞動關係之意思表示為形成權，當意思表示到達雇主時，即發生終止勞動契約之效力，就算公司規定離職必須申請，也不影響。

反而是雇主須在符合勞基法所定條件下，才能解僱勞工。

不過，勞工若違反勞基法離職預告之規定，雖然仍然發生終止僱傭契約的效力，但若造成雇主損害，須負賠償責任，這是需要注意的。 

傳Line也是一種離職的意思表示

勞工說：「我要離職。」，我們法律上稱之為「意思表示」，意思表示可以使用對話，也可以使用非對話的方式為之，例如寫存證信函、發Line訊息都是。

而民法第95條第1項規定：「非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。」所以使用Line傳離職訊息給老闆，只要傳出去，老闆就處於可以看到訊息的狀態，即已發生離職效力。

不過勞工要注意的是，用Line傳訊息，也要傳給正確的對象，因為僱傭關係的當事人是「自己」和「雇主」，如果只是用Line傳給同事、主管，但同事、主管並無人事管理權時，因為離職的意思表示並未正確傳達到雇主，並不生效力。

所以如果事業體規模小，勞工有老闆的Line，的確可以直接傳Line離職，但如果是大規模公司、人事組織龐大，勞工恐怕不會有老闆的聯絡方式，這種情形，就不要傳Line了，可以改用寄離職存證信函給公司的方式處理。