勞工因職業災害死亡，勞保有何給付？遺屬可向雇主請求何補償？

所謂「職業災害」，係指係指勞工因執行職務或從事與執行職務相牽連之行為，而發生之勞工之疾病、傷害、殘廢或死亡。勞工遭遇職業災害時，可領取勞保之職災給付，亦可請求僱主補償。而勞工不幸因職災死亡時，勞工的遺屬可以請領哪些勞保給付？又可否另外向雇主請求補償或賠償？

職災死亡，可領取之勞工保險給付

• 喪葬津貼（請領權人：支出喪葬費用之人 ）
  

平均月投保薪資一次發給5個月之喪葬津貼；但遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，一次發給平均月投保薪資計10個月之喪葬津貼。 

• 遺屬年金給付（請領權人：遺屬，遺屬資格詳如註1）

依被保險人之保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之1.55%計算（給付金額不足3000元者，發3000元）。每月領取。

同一順序之遺屬有二人以上時，每多一人加發25%，最多加計到50%。 

• 遺屬津貼（請領權人：遺屬）

按被保險人平均月投保薪資，一次發給40個月的補償金。

但遺屬津貼限於該勞工在98年1月1日前有勞保年資者，遺屬才能請領，而且僅能舉遺屬年金擇一領取。

• 職業災害死亡補償一次金（請領權人：遺屬）

按被保險人平均月投保薪資，一次發給10個月的補償金。

職災死亡，可向雇主請求的補償

• 喪葬費（請求權人：遺屬，註2）

應以勞工的月平均工資，給付5個月的喪葬費。

• 死亡補償（請求權人：遺屬，註2）

應以勞工的月平均工資，給付40個月之死亡補償。 

保險給付可抵充雇主的補償數額

依勞動基準法第59條但書規定、最高法院實務見解，勞保給付、雇主另外投保商業保險的給付，都可抵充雇主的5個月喪葬費、40個月平均工資的補償責任。

所以雇主如實為勞工投保勞保（不可以高薪低報）、加保其他的意外險分散風險，均可有效降低職災事故發生時，雇主的補償責任。

職業傷病的認定？如何醫院鑑定？

勞工遺屬若主張死亡係與執行職務所致之疾病、意外所致（尤其是疾病），遺屬須負舉證責任，意即要證明「死亡疾病」與「從事工作」之間的相當因果關係。

而勞工遺屬向勞工局申請職災給付時，勞工局若認為因果關係有疑義，會送交特約專科醫師審查，亦可於訴訟中聲請法院囑託醫院鑑定，勢必須災害結果與工作有因果關係，才能領取與職災有關的勞保給付、請求雇主補償。

註1：配偶資格及順序

配偶→無謀生能力；扶養未成年子女；扶養無謀生能力子女；扶養25歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級子女；滿55歲+婚姻存續滿1年；滿45歲+婚姻存續滿1年+每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。

子女→未成年；無謀生能力；25歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。

父母、祖父母→滿55歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。

孫子女→同子女。

兄弟、姊妹→未成年；無謀生能力；年滿55歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。 

註2：這邊的遺囑順序和註1相同，但沒有年齡、收入等等的限制，若有該親屬關係即可請求。