勞工在醫療中不能工作的定義

依勞動基準法第59條第1項第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時， 雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。」而所謂「不能工作」是指不能勝任原工作呢？還是須其他替代工作也不能勝任呢？

例如工人因職災受傷暫時不能從事原工作，雇主認為工人腦袋還在，想把工人轉為內勤以省下職災補償費用，是否適法？

不能工作，係指不能從事「原勞動契約中所約定」之工作

勞動基準法第59條第2款所稱「勞工在醫療中不能工作」，係指勞工於職災醫療期間不能從事勞動契約中所約定之工作。勞工並無從事勞動契約所約定以外工作之義務，故雇主如欲使勞工從事其他非勞動契約所約定之工作，應與勞工協商。如勞工已能從事較輕便之工作，其從事非勞動契約所約定之工作獲得之報酬，雇主自可自勞工原領工資數額扣除，僅就餘額為補償，非謂勞工因此已無職業災害工資補償請求權。

意即只要勞工因職災不能從事原本勞動契約所定之工作，即可請求雇主在醫療期間，按原工資數額補償，雇主不能主張勞工可從事較簡易的工作而不為補償。不過臺灣的勞工，大部分還是很善良，雖然尚在醫療期間，若能從事較簡易的工作，許多勞工還是願意先回公司上班，但如果簡易工作的報酬比原職低，其差額，雇主仍應補償。簡言之，就是勞工在醫療期間雖然回去上班，但雇主付的錢，一定不能比之前少就對了。