勞工退休新、舊制的比較及優缺點

勞工退休金制度分為「新制」及「舊制」，兩者有何不同呢？首先，勞工退休金舊制係依勞動基準法之規定，而新制則是勞工退休金條例之規定。退休金係保障勞工退休生活的重要給與，而制度的設計，就是希望能保障勞工權益，以下簡介兩者之差異。

制度之設計

• 舊制：採「確定給付制」，雇主於平時須為勞工提存退休準備金，儲存於事業單位之勞工退休準備金專戶，於勞工退休時給付之（但遵守的企業不多...），但如果換工作，退休金年資就會重算、歸零。
• 新制：採「確定提撥制」，雇主平時為勞工提存之退休金係於勞工個人之退休金專戶（勞保局主管），個人可將專戶攜帶至不同雇主，於退休時由專戶提領退休金。

退休條件

• 舊制：依勞動基準法第53條及第54條規定。

  在舊制下，年資以同一事業單位為限，就是換公司就砍掉重練的概念。

• 新制：新制實施後勞工須選用舊制或新制（工作年資橫跨舊制及新制者），適用舊制者仍依勞基法規定退休，適用新制者則依勞工退休金條例第24條規定辦理退休。
  新制年資可攜，換新公司，退休年資仍繼續計算，不會砍掉重練。

退休金計算方式

• 舊制：依勞動基準法第55條規定計算，勞工應一次領取。
  按工作年資，每滿1年計算2個基數。但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。（基數就是勞工退休前六個月之平均工資）

• 新制：依勞工退休金條例第23條第1項規定，區分月退休金模式或一次退休金模式領取個人專戶中之退休金。
  

  月領取退休金：退休時，依退休金專戶裡面的錢，依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，定期按月發給退休金。
  一次退休金：一次勞工個人領出退休金專戶裡面的所有錢。

提撥負擔

• 舊制：依勞動基準法第56條規定，雇主採彈性費率提撥，雇主可於勞工每月工資總額2%~15%提撥退休準備金（但雇主除非腦袋燒壞了，都只會提撥2%，而且多數是根本沒在提撥），勞工無須提撥。
• 新制：依勞工退休金條例第14條規定，採固定費率，不得低於勞工每月工資6%，而勞工亦可在6%範圍內自行提撥部分退休金。

新舊制的銜接

如果新制施行時（民國94年以前）勞工選擇舊制，如果在退休前離職、公司資遣、公司倒閉，則無法領到退休金。

如果是選擇新制的勞工，則舊制年資仍會保留（如果在原公司繼續做到退休，還是可領舊制年資的退休金），之後的新制年資，則係領取退工退休金專戶裡面的本金及收益。

不過值得一提的是，勞雇雙方得依勞工退休金條例第11條第3項規定結清舊制年資（但結清對雇主沒什麼誘因，不太有人做）。

勞退舊制的優缺點

• 優點：勞退舊制若能從一而終，退休金頗可觀，比勞退新制要多很多，對僱主來說，也可鼓勵勞工久任於公司，使僱傭關係穩定化。例如平均工資3萬元，同樣年資15年，勞退舊制退休金是90萬元，而新制退休金僅32萬4千元。
• 缺點：勞退舊制年資不可攜帶，如果換公司了，舊年資歸零，而新公司年資又要至少達到10年（滿60歲）或15年（滿55歲）才能領取舊制退休金，難度頗高。且中間公司倒了，很可以什麼錢都拿不到。再來就是雇主會避免僱用中高齡勞工，因為較可能發生退休金成本。

勞退新制的優缺點

• 優點：年資是可攜帶的，勞工領取退休金有保障（只要國家不倒，就可以領到退休金專戶裡面的錢），比較不怕公司倒閉。
• 缺點：勞工的流動率會比較高，退休金比舊制的數額少。