如何透過法院處理勞資糾紛？

勞動事件法於109年1月1日上路施行，未來法院的勞資糾紛事件，都適用勞動事件法，其中最重要的就是強化了調解功能、減省訴訟的時間、減輕勞工的負擔等，以下摘自司法院的文宣，為大家說明勞資糾紛的法院救濟流程。

聲請勞動調解或起訴

• 向什麼法院提出？
  可選擇向被告的住居所、主營業所、主事務所所在地或勞工的勞務提供地法院，聲請勞動調解或起訴。
  由雇主起訴或聲請調解時，勞工還可以聲請移送至自己選定之其他上述有管轄權的法院。
• 調解先行：
  起訴前要先聲請勞動調解程序，如未經勞動調解而直接起訴，仍為聲請勞動調解。
  但有下列情形時，可選擇聲請勞動調解或直接起訴：
  1.曾經其他法定調解機關調解未成立、係提起反訴、或送達於他造的通知書應為公示送達或於外國為送達者。
  2.因性騷擾所生爭議。
• 方式：
  聲請勞動調解或起訴時，要提出聲請書狀或起訴狀。但如果標的金額或價額在50萬元以下，可以在法院書記官前以言詞提出聲請勞動調解或起訴。
• 費用：
  聲請調解時應繳納聲請費。（未滿10萬元免徵）
  起訴時應依規定繳納裁判費。但勞工提起確認僱傭關係或請求給付工資、退休金、資遣費之訴時，則只要先繳1/3，其餘2/3暫免徵收，等到判決確定再由敗訴的一方負擔。
  如無資力負擔訴訟費用，可聲請訴訟救助，准許後暫免繳納聲請及裁判費。

勞動調解程序

• 勞動事件之爭議發生：
  因解僱、就業歧視、職業災害或積欠薪資、退休金、資遣費等所生民事紛爭。
• 聲請勞動調解：
  向地方法院勞動專業法庭提出聲請。
  聲請時需繳納聲請費。
• 勞動調解期日之程序：
  組成勞動調解委員會（1位法官+2位勞動調解委員，勞動組及事業組各1位）。
  原則上於3個月內以3次期日內完成。
  聽取陳述、整理爭點、必要時調查證據、適時說明訴訟之可能結果。
  促使雙方達成解決合意。
• 調解成立→紛爭解決（與確定判決具有同一效力）
  雙方達成解決合意。
  或勞動調解委員會本於雙方授權酌定調解條款。
  或勞動調解委員會依職權提出解決紛爭之適當方案後，雙方無異議。
• 調解不成立
  勞動調解委員會因下列情形視為調解不益立：
  1.進行勞動調解不利於紛爭迅速妥適解決。
  2.不能依職權提出適當方案。
  或勞動調解委員會依職權提出解決紛爭之適當方案後，任一方提出異議。
  勞動調解聲請人反對續行訴訟→法院處理程序終了。
  勞動調解聲請人未反對續行訴訟→續行訴訟（由原調解法官審理、以勞動調解事證為基礎）。

訴訟程序

• 應適時主動或依法院要求提出必要的事實及證據。
• 因調解不成立而續行訴訟程序時，由原調解法官審理，並以勞動調解程序的事證為基礎進行。
• 勞工如有使用雇主應備置文書（例如工資清冊、出勤紀錄等）作為證據的需要，可向法院聲請命雇主提出。
• 訴訟程序的終結：
  1.和解或移付調解成立。
  2.判決。