老闆可以跟學徒收學費嗎？

A老闆經營健康美容會館，因為缺人手，於是找了剛畢業沒多久的B小姐來當學徒，因為A認為紋繡、美甲也是一門專業技藝，B什麼都不會是來學東西的，學成之後搞不好就跑出去自己開，於是跟B小姐簽訂「學徒契約」，約定B每月要付給A學費1萬元，而A會給B津貼1萬5千元。這個契約是否合法？

雇主不能向技術生（學徒）收取訓練費用（學費）

這類著重於向雇主學習專業技術，又受雇主指揮監督者，屬於勞動基準法第8章所規定的「技術生」，技術生並不適用勞動基準法關於勞工工資的規定，所以雇主給予學徒的報酬，若低於法定基本工資，仍屬合法。

但雇主務必注意，勞基法規定雇主應與技術生簽訂書面契約，並送地方勞工局備案，如未踐行此一法定程序，如外觀上技術生受雇主指揮監督，並有出勤時間限制，有可能被法院認為雇主與技術生間係成立一般勞動關係，變成全盤適用勞基法規定，如果工資、加班費未給足，就會被告得很慘。

且勞動基準法第66條規定：「雇主不得向技術生收取有關訓練費用。」所以雇主是不能跟學徒收學費的！縱使簽訂的學徒契約中約定須繳學費，但此約定也會因牴觸法律規定而無效，故學徒可主張該約定無效，拒絕給付學費，且要求雇主返還已收取的學費。

未與學徒簽約報主管機關備查、收學費，均有罰則

雇主沒和學徒簽訂書面契約，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項等；或向學徒收學費者，可處2萬元~30萬元的行政罰鍰。

所以當學徒做一做跑掉，欠繳學費時，雇主也不要太強勢（揚言提告或發存證信函之類的），建議好好談，若一旦學徒去跟勞工局檢舉，雇主損失更大。