職災受傷、患病之勞工，可請求之補償或賠償為何？

職業災害（職災）係指勞工因執行職務遭遇災害，而致死亡、殘廢、傷害或疾病等情形。 

勞工為雇主服勞務，雇主對於勞工於工作過程中之生命、身體、安全、健康等負有照顧之義務，所以勞工如果於工作過程中因此致生死亡、受傷或疾病，雇主有補償的義務，若雇主有過失，亦有賠償義務。

職業災害的「補償」及「賠償」

• 「補償」係指雇主無違法行為（無過失），但勞工仍發生職業災害，所應負之補償責任。
• 「賠償」係指雇主違法行為（有故意或過失）造成勞工發生職業災害，所應負之賠償責任。

若雇主有過失，可請求賠償之範圍為何？

若雇主就職災之發生具有過失，勞工可請求損害賠償之範圍，即依民法之規定為之，例如醫藥費、看護費、勞動能力減損損失、慰撫金等，就把它想成是車禍受害，依情節輕重去判斷可請求何賠償。

但職業災害勞工保護法第7條規定：「勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。」係對雇主採推定過失責任，當勞工證明損害與工作有關時，雇主須證明自己無過失，才能免去賠償責任。

除了賠償之外，可請求哪些補償？

補償部分，則是不論雇主有無過失，勞工均可請求者，可分成三個區塊。

勞保職災給付

1. 醫療給付：免繳健保部分負擔費用、住院30日內膳食費用減半。
2. 傷病給付：於治療期間沒有拿到原有薪資，從第4天起可申請補償，最長可領2年，第一年可獲得平均投保薪資（職災發生前六個月投保薪資平均）70%之補償、第二年則降為50%。
3. 失能給付：經治療後症狀已固定，評估已永久失能。
   →失能年金：平均月投保薪資×年資× 1.55%；最低保障 4,000 元；加發 20 個月職災失能一次金；配偶或子女符合條件者，每 1 人加發 25% ，最多加 50%。
   →失能一次金：限98年1月1日前有勞保年資者，平均日投保薪資×（共分15等級，最高1800日，最低45日）。
4. 死亡給付：詳閱專文。

勞基法之雇主補償責任

依勞動基準法第59條之規定，雇主另有以下補償責任，但如果勞工依勞工保險條例已獲得職災給付之部分，雇主可抵充，在其範圍內免除補償責任，此外，雇主依本條補償之金額，也可於損害賠償數額中扣抵。

1. 雇主應補償勞工必需之醫療費用。
   
2. 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿2年仍未能痊癒、喪失原有工作能力時，若勞工不符合勞保條例職災補償的標準，雇主仍須負「繼續付原工資」之補償責任，但雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
   
3. 應依勞保條例所定標準給予失能補償，但如果是投保勞保的勞工，則向勞保申請失能給付即可，不得再向雇主請求。
4. 死亡補償：詳閱專文。

職業災害津貼補助

職業災害勞工保護法第8條、第9條規定，不論有沒有投保勞保的勞工，在勞保給付、雇主補償以外，另可請求相關津貼及補助（家屬補助、看護補助、器具補助、職業訓練生活津貼、失能生活津貼、職業疾病生活津貼、未加勞保死亡補助、未加勞保失能補助）。

• 「有加保勞工保險」勞工之補助及津貼。（連結）
• 「無加保勞工保險」勞工之補助及津貼。（連結）