自行在家加班，難以向雇主要求加班費

小陳在公司負責外國客戶的聯繫、接洽工作，因時差關係，晚上常常在家撰寫電子郵件與國外客戶聯繫訂單，但小陳並沒有事前告知老闆，所以老闆也沒有給付加班費，後來小陳跟老闆關係惡化，小陳於是提起訴訟，並提出電子郵件來往的明細，要求公司給付加班費，是否有理由呢？

勞工未與雇主達成加班合意，雇主可不給付加班費

勞動基準法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之」。依上開規定來看，正常工作時間以外有加班必要的話，必須雇主和勞工達成合意，並非勞方或資方單方面可以片面決定的。

小陳無法證明在晚上傳送電子郵件給外國客戶的加班行為，事前經過雇主的同意，且電子郵件發送時間雖然顯示於晚上，但並無法直接證明電子郵件都是在晚上所寫，而不是上班時間寫好，晚上再寄出，所以小陳向公司請求給付加班費，難以被法院所採認。