解僱勞工應說明事由，且嗣後不得變更或新增事由

雇主解僱勞工須要說明理由嗎？勞動基準法第11條、12條是雇主可以解僱勞工的法律依據，有各款的不同事由，而公司解僱員工時，可不可以只列出第11條、第12條而已，主張勞基法沒規定雇主通知勞工終止契約時要列出事由呢？

雇主解僱勞工，有明確告知解僱勞工事由的義務

勞基法雖然第11條、第12條分別規定雇主的法定解僱事由，但勞工是僱傭關係中較弱勢的一方，為保障其工作權、避免雇主恣意解僱勞工，則雇主在通知解僱勞工時，有明確告知解僱事由的義務，使勞工適當地知悉解僱事由及相關法律關係之變動。

而且審查雇主解僱行為是否合法，也是以雇主解僱時所主張的法定事由為審查方向，如果雇主未敘明具體事由，則未盡合法告知解僱事由之義務，若雇主有所違反，勞工可主張解僱無效，提起確認僱傭關係存在之訴。

雇主不得嗣後改列或增列解僱事由

基於誠信原則及防止雇主恣意解僱勞工，雇主不得事後隨意改列或增列解僱事由（訴訟上亦同），更不能將解僱後所發生的事由於訴訟中併為主張。

意即雇主解僱勞工時，就應敘明具體事由，不容許事後再想方設法蒐集「解僱當事」雇主所不知的解僱事由。