配偶未就業，可向雇主申請育嬰留職停薪嗎？

註：本文完成後，總統於111年1月12日公布修正後之性別工作平等法，最新規定請點選文末連結。

受僱的勞工，在同一事業單位任職滿六個月後，若有未滿3歲的子女，可申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕。勞工也可以向勞保局申請育嬰津貼，以前6個月平均投保金額的60%發給，原則上可領取6個月。

不過此種權利，限於勞工的配偶有就業（同時也在工作）時，始可申請。

配偶未就業，不適用性別工作平等法留職停薪之規定

性別工作平等法第16條第1項前段規定：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。」

同法第22條復規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。」

而育嬰留職停薪實施辦法也規定勞工申請育嬰留職停薪時，勞工應檢附配偶就業之證明文件。

因為勞工之配偶如未就業，應可親自照顧子女，勞工就無須請假，故不適用性別工作平等法育嬰留職停薪的規定。但法條也規定有正當理由者，不在此限，例如勞工之配偶服刑、服役、身障、國內外進修或失蹤等原因未就業，雇主仍應准其育嬰留職停薪之申請。

若未婚生子，即法律上無配偶者，因法律對此無明文規定，故縱使未婚，而小孩的生父或生母未就業，但勞工仍可申請育嬰留職停薪。現在父母不一定會結婚，不結婚的比率還越來越高，而父、母對小孩的扶養義務，也不因父母是否結婚而有差別，所以法律應予修正始能避免上開漏洞。