雇主可要求勞工要在年度終結前把特休休完嗎？

勞工依任職年資，享有年度特別休假的權利，不過有不少雇主會希望勞工在年度終結前，能把今年的特休假休完，而雇主是否可將這個要求強制化呢？關於這個問題，在勞動基準法第38條修法前後，主管機關之見解有所不同，均列出供參考。

106年1月1日前，可以要求勞工年度終結前把特休假休完

行政院勞工委員會87年9月23日台勞動二字第041683號函釋：「查勞動基準法第38條特別休假之規定，旨在提供勞工休憩之機會，而非用以換取工資，更非藉此增加平均工資而多領退休金，凡雇主如要求勞工於年度終結或契約終止前應休完特別休假，於法尚無不可。」

106年1月1日後，不可以要求勞工年度終結前把特休假休完

106年1月1日修正施行之勞動基準法第38條第4項規定，年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，將「特休未休完，雇主應發給工資」予以明文化，所以在新法施行後，雇主已不得強令勞工一定要休完特休假而不得改領取工資。

上開函釋，勞動部亦以106年1月18日勞動條三字第1060130075號令廢止。