雇主徵才時，可以要求檢附良民證嗎？

老闆在找員工時，總希望能找到積極向上、品德優良的員工，如果是曾經有犯罪前科的人，就不會是雇主優先考慮錄取的對象了，而面試時問求職者有沒有犯罪，也很難開口，求職者也不一定說真話，最方便的方式，就是叫求職者於面試前提出良民證了。不過犯罪紀錄是敏感性個資，可以容許雇主這樣任意蒐集嗎？

雇主不得要求提供非屬就業所需之隱私資料

就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主招募或僱用員工，不得違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 違反者處6萬元至30萬元罰鍰。

良民證是求職者的刑事犯罪紀錄文件，而犯罪紀錄為個人隱私資料（就算沒犯罪紀錄，這也是一種個資），雇主不可叫求職者、員工提供非就業所需的隱私資料。

至於什麼是「非屬就業所需」呢？係指「與工作事項無關」、「逾越經濟上需求」、「逾維護公共利益之必要範圍」者，要求求職者、員工提供良民證，雇主需說明其合理事由（基於什麼原因？要注意有無犯特定犯罪過），以及確實有必要性者才可以。

在什麼情況，雇主才可以明定「不提供良民證就直接不錄取」？

須限於相關法規規定曾犯特定犯罪者，不得從事之工作，若不提供良民證即無法確認是否符合任用資格，才能直接不錄取。例如保全（保全業法）、托育人員（兒童及少年福利與權益保障法）、補習班老師（補習及進修教育法）、計程車司機（道路交通管理處罰條例）。

若該職缺不因是否犯罪而影響其就業資料，雇主即不得單以未提供良民證作為不錄取之理由，否則仍會違反就業服務法規定而遭裁罰。