雇主職災補償責任，有無過失相抵原則的適用？

勞動基準法第59條規定了雇主在勞工遭遇職災時應為之補償責任，但如果勞工對於職業災害的發生也有過失（例如勞工的冒進行為），雖然還是屬於職業災害，不過雇主勢必也不太甘願給予勞工補償吧？

而民法第217條第1項規定：「損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之。」係民法過失相抵之規定，雇主可以爰引此規定，主張勞工與有過失、減免應負之補償金嗎？

職災補償，勞工與有過失時，雇主不得主張過失相抵

勞動基準法第59條之補償規定，係為保障勞工、加強勞雇關係、促進社會經濟發展之特別規定，非損害賠償（係使用補償字眼而非賠償），民法第217條規定僅適用於損害賠償事件。

且勞動基準法第61條第2項規定：「受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。」尚且規定該受領補償之權利不得抵銷，應無民法第217條過失相抵之適用。

》參考實務見解：最高法院89年度第四次民事庭會議決議、最高法院82年度台上字第1472號判決。