雇主與勞工可否約定「比勞動基準法長」的離職預告期間？

勞工要離職，雇主不能不同意，不過為了緩和勞工離職對雇主的衝擊，勞動基準法定有離職「預告期間」的規定，任職不到3個月的員工，可隨時離職不需預告；任職3個月不到1年的員工，應於離職前10日預告；任職1年不到3年的員工，應於離職前20日預告；任職3年以上的員工，應於離職前30日預告。而雇主為了避免員工突然不做，或覺得勞基法的預告時間太短，可不可以與勞工約定更長的預告期間呢？

低於勞動基準法第勞動條件約定，無效

依行政院勞工委員會88年2月19日台勞資二字第006099號函釋：「查勞動基準法第15條第2項規定：『不定期契約、勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主』，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部分約定無效，無效部分，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。」

所以雇主和勞工如果約定的離職預告期間比勞基法還長，是無效的，可更詳細分別以下兩種情形，會更清楚：

1. 勞工離職，約定的預告期間比勞基法長→無效！
2. 雇主資遺勞工，約定的預告期間比勞基法長→有效！（因有利於勞工）