「徵人」限制罹患特定疾病者不予錄取，是否違反就業服務法？

A公司欲徵聘人力，為了避免浪費求職者的時間，在徵人啟示中直接載明「患有病毒性肝炎」、「患有肺結核」、「其他傳染病」者，不予錄取，A公司的目的是為了保障同仁的健康。不過A公司因此遭人向勞工局檢舉「就業歧視」，試問A公司是否違反就業服務法？

就業服務法第5條，列舉不得就業歧視之各項因素

就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

同法第65條第1項、第3項規定：「違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第一項第二款、第七款至第九款、第十八款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。違反第五條第一項規定經處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主管機關應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」

就業服務法洋洋灑灑列舉出諸多不得予以就業歧視的項目，而罰鍰又是30萬元起跳的鉅額，一般小商家根本無法承受，其立法的立意良善，但其實違反人性，執行下來的結果，反而是雇主隱藏心中真意，浪費本無錄取機會之人的面試時間，而有些單純的雇主，傻傻得寫出心中真意（某些人不適合請不要來應徵），結果被罰30萬元，此種立法模式有極大的檢討空間。

未列舉於法條中的因素，即不得視為就業歧視

就業服務法第5條第1項的立法模式，為「列舉」規定，意即立法者將不得就業歧視的因素，均逐一「列舉」載明於法條中，若有違反就予以處罰；至於未「列舉」於第5條第1項中的事項（例如學歷、語文能力、經歷等）則不屬之。

如果在列舉以外的事項，還會被勞工局個案認定屬於就業歧視而被罰30萬元，那豈不使企業均陷於徬徨之中？

以旨例來說，A公司雖然限制罹患病毒型肝炎、肺結核、其他傳染病者不予錄取，但就業服務法第5條第1項列舉事項中，並無「疾病」種類，較有關聯的僅為「身心障礙」，所以單純以疾病作為限制，若未達身心障礙程度，則不違反就業服務法。行政院勞工委員會97年3月25日勞職業字第0970063292A號函同此意旨。

例外規定：不得限制愛滋病患者就業

不過有些特別法，對於疾病的就業歧視另有規定，例如不得對罹患愛滋病者為就業歧視（愛滋病正常狀況下不會傳染給他人），違者也會被重罰30萬元起跳。

人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例第4條第1項規定：「感染者之人格與合法權益應受尊重及保障，不得予以歧視，拒絕其就學、就醫、就業、安養、居住或予其他不公平之待遇，相關權益保障辦法，由中央主管機關會商中央各目的事業主管機關訂定之。」

同法第23條第3項、第4項規定：「違反第四條第一項或第三項、醫事機構違反第十二條第三項規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。第一項及前項之情形，主管機關於必要時，得限期令其改善；屆期未改善者，按次處罰之。」