一個月內曠職達6日的解僱事由，「一個月」如何計算？

勞動基準法第12條第1項第6款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」勞工曠職解僱的條件有兩種，其一是無正當理由連續曠職3日；其二是雖未連續曠職達3日，但在1個月內曠職達6日者，雇主一樣可以解僱。

而這「1個月」是如何認定呢？例如甲於3月5日、3月7日、3月8日、3月20日、4月1日、4月2日曠職，是否符合解僱條件？意即這個「月」，是以月份認定？還是以經過的日數認定？

所稱「一個月內曠工達六日」可跨月，自首次曠職之日起算計一個月 

行政院勞工委員會民國88年11月18日台勞資二字第0048187號函釋：「查勞動基準法第十二條第項第六款規定，勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止勞動契約。按勞務提供係勞動者之主要義務，且勞務提供具有繼續性，而依民法第一百二十三條規定：『稱月或年者，依曆計算。』是以，本案所稱『一個月』應以首次曠工事實發生之日起依曆計算一個月。至『一個月』期間之終止應依民法第一百二十一條規定辦理。」 

》民法第121條：「以日、星期、月或年定期間者，以期間末日之終止，為期間之終止。期間不以星期、月或年之始日起算者，以最後之星期、月或年與起算日相當日之前一日，為期間之末日。但以月或年定期間，於最後之月，無相當日者，以其月之末日，為期間之末日。」