加班費何時付？雇主沒在次月支付加班費就違法嗎？

某A公司是於每月5日發薪（這個月發上個月工作的薪水），但公司對於加班費的給付時間則不固定，有時候是3個月一次給付前3個月累積的加班費、有時候是4個月給付前4個月累積的加班費。

A公司後來被勞檢，遭勞工局以未按月給付加班費為由裁罰，A公司不服，認為勞基法並沒有規定加班費要在何時給付，A公司的主張是否有理由？

主管機關函釋：應於最近的工資給付日或當月發給

勞動部103年5月8日勞動條2字第1030061187號函釋：「 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間工資應依勞動基準法第24條所列標準加給之，此項延長工時工資，並應於勞工延長工時之事實發生後最近之工資給付日或當月份發給。」

依此函釋的意旨，勞工加班後，雇主必須在「最近的一次薪資支付日」或「加班當月」發給加班費，否則就違反了勞動基準法第24條的規定，將面臨2萬元至100萬元的罰鍰。

但就算有這則函釋，雇主可能還是會有質疑，因為這則函釋並沒有提出任何的法規依據，像是勞動部自己「認為」的，是否有拘束力？

依勞基法、民法規定，與約定之薪資支付時間點相同

事實上，從勞基法、民法的規定中，已經可以得出雇主應於次月支付勞工加班費的結論。

勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」

民法第486條規定：「報酬應依約定之期限給付之；無約定者，依習慣；無約定亦無習慣者，依左列之規定：一、報酬分期計算者，應於每期屆滿時給付之。二、報酬非分期計算者，應於勞務完畢時給付之。」

加班費的性質也屬於工資，依上開規定，如果公司本來就是按月給付勞工薪資，屬於民法第486條的「分期工資」，則加班費當然也要跟薪資一樣在次月給付。不過如果勞雇之間有加班費支付時間的特別約定，則從其約定。