勞工薪資之發放，不能少於每月一次，且應有固定日期

勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」而違反本條規定者，依同法第79條第1項第1款之規定，可處2萬元至100萬元之罰鍰。

單純從法條的文義來看，似乎係指除有約定從其約定外，只要每月發兩次薪水，至於是否須有固定發薪日則無規定。不過勞動部對本條的解釋，已超過法條文義，雇主須多加留意以免被罰。

勞動部：發薪日期應有明確約定，至少每月應發薪一次

勞動部111年3月14日勞動條二字第1110140080號函釋：「本法第23條第1項所定之工資定期給付，旨在要求給付日期應有明確之約定，且範定除預付者外，縱為特別約定，給付之最低頻率仍不得低於每1個月給付1次，以保障勞工可以定期並即時獲致工作報酬以維繫生活。例如，約定為『每月上旬其中1日給付』（即日期不明確）或是『每2個月之5日給付1次』（即給付間隔超過1個月），因與上開意旨不符，縱依該約定給付，亦屬違反是項規定。」

依上開函釋意旨，雇主在發薪方面，應遵守以下事項：

• 不論有無約定發薪頻率，均應約定明確之「發薪日」，即每月的第幾日。
• 每月應約定至少發薪一次，發薪頻率不得超過一個月。