只要是女性，就可以請生理假嗎？停經者可否請生理假？

相信許多人都知道，女性員工每月可請生理假一次，且雇主應發予半薪之薪資，其依據為性別工作平等法第14條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」而且依同法施行細則第13條之規定，雇主不得要求員工須提出「因月經來致工作有困難」之證明文件。

不過法條畢竟是寫「生理日」及「每月可請假一日」，如果女性員工已經停經（例如年紀大明顯已過更年期）者，還可以請生理假嗎？

女性員工請生理假，仍以「未停經」為必要

從勞動部及前身行政院勞工委員會函釋，可知可請生理假者，雖無年齡限制，但仍須以女生員工仍有排卵、尚未停經為必要，若高齡女性勞工已停經，並不會每月因月經來潮而有身體不適的情況，則不得再請生理假。

行政院勞工委員會91年6月14日勞動三字第0910026837號函釋：「依據兩性工作平等法第14條及兩性工作平等法施行細則第13條，女性受僱者在停經前因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，並無年齡之限制。」

勞動部105年2月3日勞動條四字第1040132621號函釋：「因病切除子宮及卵巢，如經由適當醫學方法合理判斷女性勞動者仍有排卵 ，且於排卵日及原行經之日仍因荷爾蒙變化而有身體不適，應可屬『廣義生理日』，如因而致工作困難，得依性別工作平等法規定請生理假。」