因停電而停工，雇主是否應發給工資？

停電事件頻傳，舉凡商店、工廠都受影響，若雇主因停電而宣布停工休息，在停工的期間，雇主是否應付工資給勞工呢？

若停工期間，勞工毋須待命、服勞務，可不發給工資

勞動部111 年3月4日勞動條2字第1110140212號函釋：「有關近日台電電廠故障事故導致事業單位停工，因不可歸責於勞雇雙方，工資可由勞雇雙方協商約定，雇主不得要求勞工補足未提供勞務之時數。惟若雇主於停電後仍要求勞工於工作場所待命，以便恢復供電後可立即復工，因勞工仍處於雇主指揮監督之下，屬工作時間，不可扣薪。事業單位如未受停電影響，仍正常營運，勞工繼續提供勞務者，工資當依原約定給付。」 

行政院勞工委員會80年6月27日（80）台勞動二字第15716號函釋：「勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。」

如果停工是讓員工提早下班或回家等待復工通知，因為勞工在停工期間不需要提供勞務，而且停工不可歸責於勞僱雙方，所以雇主在停工期間可以不發薪，勞動部不敢直接說雇主可不發薪，但從勞動部寫「工資由勞雇雙方協商約定」，就是這個意思。

反之，若名為停工，但還是要求勞工在公司待命，當電力恢復後繼續上班，因為勞工不能離開公司，所以還是屬於工作，雇主還是要發薪。