性騷擾的成立，是否以行為人具有性意圖為必要？

甲男、乙女是同事，因為乙女是新進員工，所以老闆就請甲男負責教導乙女，而乙女在操作電腦程式有問題時，會詢問甲男，而甲男在教學時，直接以臉、胸靠近乙女、在乙女背後以雙手環繞的方式對乙女做電腦的一對一教學，當同樣的事情發生多次後，乙女向公司反應被甲男性騷擾，甲男則辯稱自己只是教乙女，主觀上沒有性騷擾乙女的意圖，甲男的抗辯是否有理由？

性騷擾的認定，並不審酌行為人的主觀認知

最高行政法院104年度判字第631號行政判決：「所謂性騷擾，依性平法第2條第4款第1目規定，包括以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，應以『合理被害人』標準檢視，即以被騷擾者認知之觀點加以認定，而非根據行為人本身之主觀看法。」 

最高行政法院105年度判字第192號行政判決：「性騷擾防治法第2條第2款規定性騷擾的構成要件，既包括『損害他人人格尊嚴』或『造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境』等主觀因素，則有關『性騷擾』行為之認定，即應考量被害人之主觀感受及認知，至於行為人是否有性騷擾意圖則非所問（行為人的意圖並非該條所稱性騷擾的成立要件，但同法第25條之性騷擾罪，則以有意圖為要件）。此觀同法施行細則第2條規定『性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。』自明。」

有關性騷擾的認定，並不考量行為人的主觀認知（即性意圖），而是以行為人的行為，是否客觀上會引起一般人性方面的不愉悅，且被害人有心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境的主觀認知。