遭非法解僱，勞工可請求健保費及國民年金差額之賠償

勞工在受雇期間，是以健保第1類的「受僱者」來投保，而失業的勞工，除非有親人可掛眷屬，否則是以第6類以公所為投保單位續保健保，但保費可能會因此增加。而失業者，也會收到國民年金的繳費通知，且國民年金保費的自付額也遠高於勞保自付額。

若勞工遭雇主違法解僱，勞工若提起確認僱傭關係存在之訴，在成功復職之前，因此需要負擔較高的健保費、國民年金保費，可否向雇主一併求償？

》目前實務多數見解認為，若雇主違法解僱致勞工額外繳納較高額之健保、國民年金保費，勞工可依民法第184條第2項之「違反保護他人之法律，致生損害於他人」規定，向雇主請求損害賠償。